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和弈:劳动关系纵与横
正在播放 和弈:劳动关系纵与横已完结005"华为辞职门"事件
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001帷幕初启
002央视瘦身
003留人不易,留心更难
004沃尔玛人力资源调整
005"华为辞职门"事件
006激辩中国
007期待特别程序产生特别效应
008社保基本法带来多少期待
009待遇向上看齐
010一场攻坚战
011效率源泉
012问题意识有助于增强制度实施效果
013没有最高标准,只有更高要求
014质量与数量
015公平
016从“一突出”到“两并重”
017不能以牺牲法律换取“发展”
018工资集体协商的突破之路
019不要让制度设计缺憾矮化法律精神
020遏制职业病危害
021强烈民生关怀
022新农保更重政府责任
023央企高管薪酬
024劳动合同与法相悖
025无固定期限劳动合同迷惑
026工龄清零事件
027工伤认定
028“扩大性自杀”
029开胸验肺
030扩大研究视野强化救济职能
031“堵”与“疏”
032进步的不仅是政策
033医疗卡被盗刷事件
034因抗争而产生工会
035改变竞争方式就是拓展生存空间
036用“减薪”代替“不裁员”
037“职业丑人”警示
038沃尔玛“人员优化计划”
039集体行动
040劳动条件向下竞争是谁的悲哀
041出租车司机“罢运”
042通用汽车公司员工罢工“样本”
043“偷菜”能否成为解雇理由
044“失恋假”与“恋爱奖”
045经济危机下的“三一重工”
046最佳雇主的薪酬方案
047高管限薪
048“天价薪酬”:激励作用何在
049马明哲的“零年薪”
050没有“万能钥匙”,也非一劳永逸
051“用我的钱奖励我”
052员工刺杀企业高管案
053一种最坏的博弈选择
054无视工人利益,必将引发危机
055一场双输的博弈
056谁把倪顺义抛弃
057“猝死”:“酷六”事件掀开“过劳”冰山一角
058员工称被逼“自愿”加班
059能否“整月不上班”
060“无薪休假”走俏职场
061“甲流”期间问休假
062问政高端
063人性关怀根植于劳动法律精神深处
064民主协商奠定企业规章制度合理性基础
065调解的智慧之道
066大学生就业制度保障
067企业文化与规章制度何以同步下滑
068一“马”能否拉大车
069不要误读误论《劳动合同法》
070日本企业还是美国公司
071反思矿难需要另辟蹊径
072国际金融危机背景下的中国劳动关系再认识
073国际金融危机与社会法弱化
074“规范裁员”并不是禁止裁员
075劳动价值观与劳动立法的度
076劳动关系规则网络有什么用
077调解作用需扩大政策引导要具体
078“职业丑人”出现人力资源管理沉沦(完结)
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